Skip to content

«Тренинг» - интеллектуальное решение задач любой сложности

Поддерживают нас и разделяют как счастливые, так и трудные минуты. Коллеги Те, с кем вы вместе воплощаете идеи в жизнь. Команда Ваши единомышленники, которые прислушиваются к вашим задумкам и видят в вас лидера. Клиенты Люди, для которых вы стараетесь, чтобы сделать их жизнь лучше. Наставники Те, кто делятся с вами своими знаниями или финансовыми ресурсами. Качество этих отношений определяет вашу жизнь. Применив 12 инструментов, вы сможете вывести свои отношения на новый уровень. Как это сделал Майкл Роуч, который создал самую быстро растущую компанию в истории Нью Йорка. После чего ее купил Уоррен Баффетт.

Бизнес-тренинги в корпоративном формате

Подбираем тренера под Ваши потребности и сферу бизнеса Не нашли нужный Вам тренинг? В портфеле наших бизнес-тренингов более программ обучения для компаний. Запрос программы обучения Благодарности участников тренингов:

Участники обычных совещаний по-разному понимают результаты совещаний Тренинг будет проходить в формате бизнес-игры, когда участники.

Умение создавать доброжелательную атмосферу и располагать клиентов к себе и компании Знание принципов клиенториентированного подхода. Модульный принцип построения речи Навыки вхождения в контакт с аудиторией. Способы вовлечения аудитории в выступление. Технология удержания внимания аудитории Вербальная составляющая презентации. Использование убеждающих слов и выражений Составляющие имиджа выступающего Ораторские стили.

Определение собственного ораторского стиля Виды визуального сопровождения презентации, их преимущества и ограничения Сложные ситуации во время выступлений Ведение переговоров Экспресс-диагностика способов ведения переговоров на примере учебных ситуаций Этапы переговоров: Каждый участник получает комплект раздаточных материалов. Персонал компаний, непосредственно общающийся с клиентами.

Тренинг также будет полезен любому сотруднику компании, обслуживающему как внешних, так и внутренних заказчиков. Получение следующих знаний и навыков: Умение устанавливать контакт и завоевывать доверие Умение слушать и слышать собеседника Умение поддерживать комфортную для собеседника атмосферу Умение собирать достоверную информацию Умение быстро выявлять потребности клиента Умение понимать поведение и чувства людей Знание принципов клиенториентированного подхода Психотипы клиентов и индивидуальный подход к каждому Грамотное проведение презентации.

Просчитывают результат Оценивать эффективность бизнес-тренинга следует до его начала Эффективность бизнес-тренинга оценивается в несколько этапов по разным параметрам до и после его проведения. Как правило, конечной и самой значимой оценкой является изменение тех компетенций и поведения, на корректировку которых был нацелен тренинг. В сфере бизнес-образования наряду с наставничеством, коучингом, семинарами, конференциями и другими формами обучения часто практикуются бизнес-тренинги.

Эта форма обучения направлена на приобретение сотрудниками навыков, позволяющих им повысить эффективность своей деятельности, или на изменение отношения к чему-либо.

Нужны ли для этого годы Нет! С нами — 3 дня и желание работать на результат. Всё. Тренинг строится на приемах коучинга и открытом и честном .

С вами свяжется наш менеджер, для уточнения всех деталей. Политика конфиденциальности Политика в отношении обработки персональных данных 1. Настоящая политика ИП Докучаева О. Основные понятия, используемые в настоящей Политике: Принципы обработки персональных данных. Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе. Обработка персональных данных осуществляет с согласия субъекта персональных данных, которое выражается им посредством регистрации на сайте в целях получения услуг оператора.

Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки.

Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных.

Программа Школы Тренеров:

Москва Цель совещания - энергетизировать, направить энергию, обьединить картины мира и синхронизироваться. Но, увы, как часто мы встречаем совещания, после которых люди выходят уставшими, разряженными, потерянными и непонимающими, что и кто должен делать по результатам. Время, деньги и силы тратятся впустую, корпоративная культура слабеет, а менеджеры все меньше уважают лидеров организации. В процессе исследования сильных и уверенно растущих российских бизнесов со смыслом мы обратили внимание на то, все они активно используют фасилитацию как инструмент управления.

Наш летний опыт настройки совещаний в самых разных организациях позволяет нам утверждать, что беда многих менеджеров, в том, что они путают виды совещаний, плохо умеют вовлекать и часто забывают или не успевают контролировать назначенные поручения.

Проводим бизнес тренинги Харьков, Донецк, Днепропетровск. Тренинги для продаж и Результат тренинга: увеличите личные продажи на %!.

Однако есть мнение, что как инструмент развития сотрудников он уже устарел или начал устаревать. Эффективность тренингов ставится под сомнение. Так ли это на самом деле? Возможно, критики просто не знают, что под видом тренингов в компаниях часто используют программы, методологически тренингом не являющиеся. Еще одна проблема — обратная связь от участников. Но является ли анкета обратной связи действительно тем документом, показывающим, что бизнесу будет какая-либо польза после тренинга, организованного для сотрудников?

Какие показатели можно и нужно измерять Еще в х годах американец Дональд Киркпатрик, профессор Висконсинского университета, предложил модель, которая позволяет объективно оценивать результаты обучения персонала с выявлением основных неточностей и проблем. Она предполагает четыре уровня результативности, каждому из которых соответствуют определенные группы вопросов, адресованных участникам тренинга.

Сотрудники должны как-то отреагировать на тренинг. Планируете ли вы использовать полученные знания и навыки? Установить его довольно сложно, необходимо специальное тестирование.

Приветствую Вас на своем сайте! Я «играющий» бизнес тренер Ольга Колесникова

РБК Отзывы клиентов От имени всех участников тренинга и от себя хочу выразить глубочайшую удовлетворенность пользой совместно проведенного времени на тренинге! Все участники прониклись идеей эффективной коммуникации и теперь шлифуют навыки. Сегодня моя коллега с радостью сообщила мне, что двое сотрудников подошли к ней и в упоении рассказали, как они, применяя навыки, получили прекрасные результаты от встречи с внутренним клиентом в одном случае , и от встречи с внешним клиентом в другом случае.

А еще, оказывается, навык признания можно применять чаще. А когда ты видишь, что руководитель сам демонстрирует навыки, то у подчиненных энтузиазм совершенствовать навыки возрастает стремительно.

Теперь я обучаю этому свои отделы продаж в разных бизнесах, а также продажников при проведении корпоративных тренингов. Результаты в бизнесе.

То, до чего с психологом пришлось бы двигаться от сессии к сессии, вы понимаете вдруг и сразу. Правильные вопросы тренера раскрывают вам глаза на ситуацию. Примеры других людей вдохновляют на активную работу. Он есть, и находите его вы сами — удивляясь, как это просто. Посмотрите на результаты наших участников - все эти люди тоже когда-то сомневались, а теперь жалеют, что не пошли на тренинг раньше. Такие, о которых раньше вы и подумать не могли.

Вы больше не тащите на себе груз проблем, а берёте всё новые и новые высоты! Мы знаем, что он работает, потому что интересуемся вашей судьбой и успехами после. У многих наших выпускников получилось реализовать мечты и достичь своих целей.

Бизнес-тренинги

Запустили рекламную кампанию с протестированными баннерами за несколько недель до спектакля, повышая интенсивность показа в последнюю неделю продаж оптимальный срок был определен на основании анализа статистики продаж билетов. В и были запущены разные группы объявлений. Сегментация аудитории по интересам, подписчикам страницы и базе клиентов.

Выбор нескольких рекламных целей:

РЕЗУЛЬТАТ ТРЕНИНГА. Овладение ключевыми навыками работы с Facebook для системного продвижения вашего бизнеса в сети и.

Тренинги для госслужащих Бизнес-тренинги в Киеве Если вы собственник бизнеса, или хотя бы руководитель или — наверняка знаете, как усердно человек может работать на старте своего дела. Без жалоб, с полной готовностью выполнять любую работу. А вот наемные сотрудники не такие. Кажется, что они делают необходимый минимум, позволяющий оплатить аренду и еду. И почему-то не хотят большего. Или хотят, но ленятся. Но способы, которые зажгут их, существуют. Перед нами стала задача подтолкнуть их к развитию — внедрить корпоративные стандарты, научить более грамотно использовать время, помочь в планировании и достижению целей.

Что я получу от тренинга? Поговорим о результатах

Наши главные помощники — тренинги, семинары, аудит, консультации! Эти бизнес-методики и различные услуги от нашей компании по оптимизации рабочего процесса, преследуют только лучшую сторону активной жизнедеятельности — практику. Зачем нужны тренинги и бизнес-консультации?

Бизнес-образование и корпоративное обучение с максимальным результатом для В чем выражается результат MBA; Как сэкономить на MBA .

Тренинг тренеров"Осознанное бизнес-обучение" в Хабаровске 13 декабря Стоимость билетов: Действующих корпоративных бизнес-тренеров углубят понимание профессии бизнес-тренер Специалистов, планирующих стать бизнес-тренером получат чёткую систему работы бизнес-тренера от запроса бизнеса до проведения обучения Руководителей, самостоятельно занимающихся обучением сотрудников углубят понимание процесса обучения взрослых и расширят свой инструментарий По итогам обучения вы сможете: Стоимость 1 модуля — руб.

Профессия бизнес-тренер для современного бизнеса: Цикл"Колба" как естественный цикл обучения взрослых людей. Границы результатов работы бизнес-тренера: Чем бизнес-тренинг не является? Обсуждение с заказчиком планируемого обучения:

Почему тренинги не приносят результатов — и что с этим делать

Чтобы узнать больше, позвоните по телефону: Полученные знания были закреплены практическими упражнениями. Участники тренинга получили навыки влияния на собеседника в процессе проведния деловых переговоров. Отмечаем высокий профессионализм тренера, хорошую организацию учебного процесса, качество и доступность подачи информации, способность держать внимание аудитории и рабочее состояние участников тренинга. Игорь Адашевский провел для наших сотрудников серию тренингов по мотивации, переговорам и лидерству.

Хочу отметить колоссальную энергию и позитив, которые исходили от Игоря в течение всего тренинга.

Эффективность проведенного обучения хотят знать практически все акционеры и учредители компаний, которые проводят тренинги и вообще любое.

Какими должны быть результаты тренинга продаж: Любой руководитель, инвестируя средства в обучение отдела продаж, в первую очередь, в качестве результата хочет видеть увеличение объема продаж. Существует ли прямая связь между проведением тренинга и повышением продаж? Что должно быть результатом тренинга Результат тренинга зависит от его направленности.

Для тренинга по принятию решений - это способность быстро принимать правильные решения; для тренинга по логистике - сокращение времени поставок товара и т. Любой руководитель, инвестируя средства в обучение своих продавцов, хочет получить увеличение объемов продаж. И действительно, объем продаж значительно зависит от квалификации менеджеров особенно, если речь идет об активных продажах.

Однако, связь между проведением тренинга и увеличением продаж не прямая, а опосредованная. Результатом тренинга является повышение квалификации менеджеров: Чем лучше умеют делать эти и другие вещи Ваши менеджеры, тем выше их результаты. Измерять то, что изменяем Основная идея: Значит, измерять нужно изменение профессиональных навыков. Какие очевидные способы для этого существуют?

Взять обратную связь у участников, насколько техники, изучаемые на тренинге полезны им в реальной работе.

Почему бизнес тренинги не приносят результатов?

Published on

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!